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[置顶] 结识优质人脉,智慧心得分享,搭建商务平台!

2011-11-29 10:59:11 阅读8 评论0 292011/11 Nov29

结识优质人脉,智慧心得分享,搭建商务平台!

为了回馈和帮助广大新老客户,我公司现在为广大企业家搭建一个长期,稳定的为你提供资源整合的商务平台(1周或两周1次)!

你还在为没有客户而发愁吗?

你现在还在为没有资金而烦恼吗?

你现在还在为招不到人才而头疼吗?

你现在还在为到处招商而东奔西跑吗?

你现在还在为产品销不出去而就着急吗?

——————

现在机会来了,我们来搭建商务平台,我们来邀约企业家,你只需要走到我们的平台,就可以得到你想要的!

无论您公司拥有什么产品,资源。或者你公司需要什么客户或资源,比如人脉,客户,资金,人才等等!请你来我们峰会现场(之前请将贵公司资料与需要对接的资源发之2360592300@qq.com) ,我公司会将你需要的相关客户与资源,现场与你对接!

参会对象:公司总经理,总裁,董事长或老板。

时    间:

地    点:

注意: 届时我公司将会严格把关,提高峰会层次和水平,非老总老板不得进会场参加。

           每次峰会将不低于100位企业老总参加!

你可以携带你公司产品,易拉宝,宣传物品光临会场!

成为我公司会员拥有优先参与权,可以免费长期参与,并享受相关配套服务!

作者  | 2011-11-29 10:59:11 | 阅读(8) |评论(0) | 阅读全文>>

1/没有两个人的生命经验会完全一样 所以没有两个人的信念,价值观和规条系统会是一样

2/因此没有两个人对同一件事的看法会绝对一致

3/因此没有两个人对同一件事的反应会是一样的

4/因此没有两个人的态度和行为模式会完全一样

5/因此发生在一个人身上的事 不能假设发生在另外一个人身上也会有一样的效果

6/因此一个人会做的事 不一定另一个人会做

7/人与人之间的不同 建造了这个世界的奇妙可贵

8/尊重别人的不同之处 别人才会尊重自己独特的地方

9/每个人的信念价值观和规条系统都在不断演变中 所以没有一个人在两分钟内是一样的 

10两个人之间无需信念,价值观和规条一样,都能够有良好的沟通或者良好的关系

11给别人空间也就是尊重别人的信念 价值观和规条 这样才能有良好的沟通和关系

12同样的自己和别人的看法不同也是正常的事

13当尊重别人的信念 价值观和规条的同时 我们也有权利要求别人尊重自己的信念 价值观和规条

作者  | 2011-9-23 22:24:09 | 阅读(7) |评论(0) | 阅读全文>>

[置顶] 你相信你五年以后可以成为千万富翁吗?

2011-9-13 23:11:09 阅读3 评论0 132011/09 Sept13

古云有:"信则有,不信则无!"

相信了,你就会朝着这个方向去走,想尽千方百计的实现!

世界上没有不可能的事!

如果你只是"重复旧的做法只能得到旧的结果"!

方向>努力

找一个好的项目,很重要

只是打工,你一辈子也赚不到一千万!

你要想办法做老板,让别人帮你赚钱!

不要怕你没有经验,也不要怕你没有资源!

有首歌里有句歌词是“没有枪,没有炮,敌人给我们造”!

当你觉得你什么都没有时,你忽视了你最重要的资源——你自己!

你自己才是你今生最珍贵的资源!

只要你还活着,

动动你的大脑,搞资源整合,

借别人的人,别人的钱,别人的项目帮你打工!

别说 不可能

http://www.56.com/u30/v_NDU3Nzk2NTk.html

http://my.tv.sohu.com/u/vw/6238269

凡事必有至少三个解决方法

关键看你想不想?

每人都已具备使自己成功快乐的资源

作者  | 2011-9-13 23:11:09 | 阅读(3) |评论(0) | 阅读全文>>

[置顶] 中秋大礼:如何在不利的环境,业绩倍增4--8倍!

2011-9-12 0:21:29 阅读57 评论2 122011/09 Sept12

慧百朱林伟首先祝大家中秋快乐,小朱在此佳节之际,根据冯晓强老师课程内容,精心整理出一下中秋大礼:希望每一个看到的人都可以有所收获!

首先问大家几个问题:

1,当我们离开自己的家乡,在外面拼搏是为了生存,还是发展?

我相信你的答案肯定是后者,生存随便找一个工作基本上就可以解决!那么你想过如何发展吗?有过计划吗?我相信很多人都想一个梦想,但是很多人却没有给他期限,最后成了一个空想!所以你必须给你的梦,你的路制定一个行程!

2,人得一生,创造财富的黄金年段有有多长?你还有多少年?

3,当我们面对困难时,如何解决不重要,重要的是我们如何让去面对?你呢?  (该问题随后作答)

凡事发生必将有利于我!

请你把这句话牢牢地记在心理!

大家都知道这两年的房地产不好做,房地产市场受政策和媒体的影响很深,成交量小,经纪公司人员流失很严重!当我们面对这些时,我们是怎么想的,又该如何去做?

神话往往是在恶略的环境里创造的!环境不好,对于大多数人来说都是任命的态度!对于那些优秀者来说,这绝对是不可错过的良机!这是却是大公司搞垄断,小公司脱颖而出的最佳时机!

一场战争的打响,首先你要知道这场战争的战场(市场)在哪里?其次你要拥有兵(团队),有了兵之后你要先解决那些问题,很多中层干部在之后就会走岔路了!有的说要先搞好后勤,有的说要先搞到装备,有的说要先提高士兵的杀敌能力------等等,作为一个将军你觉得呢?

对,就是提高员工士气!

作者  | 2011-9-12 0:21:29 | 阅读(57) |评论(2) | 阅读全文>>

林伟语录:用人的真谛:不是砍人,而是留人!

你可曾听过有领导这样的叫嚣:“如果你干不出业绩,那就滚蛋!中国啥都不缺,就是不缺人!走你一个,我可以招来几百个!”

我相信,说出这样话的领导,他所在的公司是做不大的!他的公司最缺的一定是员工,因为!他看不起人!所以他更本留不住人!他欣赏的人,更是留不住!同苦都不能,还敢与你同乐!

我不反对公司淘汰部分员工,也不反对有这样的制度!我的观点是公司用人制度:砍人,不如留人!是人都有用,关键怎么用!

在很多公司一些员工总是老末,没有业绩,没有绩效,很多老板的做法就是砍掉它,让新人来顶替!那么培养新人需要时间和精力吗?需要去招聘吗?

你问我:“没有业绩,我就这样放任不管吗?”

不是!每个人都有自己的特长,比如音乐指挥家舟舟,不是他没用,而是你把他用到刀刃上了吗?银行在这方面做的就很不错!他们招聘到新人后,经过一段时间的初级培训后,就会有一个轮岗实习,每个岗位干一个礼拜,综合下来,你哪个岗位最擅长,做的最好,那么你就干那个岗位!再加上丰厚的薪资待遇和优厚的福利,你说他们还会跳槽吗?为什么大公司的员工跳槽的比例很少?不值得你去深思吗?

员工,是你辛辛苦苦从市场上招来的,容易吗?不容易啊!有多少公司连人都招不到?又有多少公司总是反复招人,还是不够呢?中国那么多人,咋就不够你用呢?

人招来,你就要对他负责人!也是对自己负责人!如何让他为己所用,并且创造出价值!这是你必须考虑的问题,而不是给他安排多少多少的工作!用好一个人,胜过十个新人!

作者  | 2011-7-8 22:03:56 | 阅读(34) |评论(3) | 阅读全文>>

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